作者:杨 妮
脱贫攻坚战实施以来,我县把加强“四支队伍”建设作为抓党建促脱贫的有生力量,坚持精选优培、督导管理、夯实责任相结合,凝聚强大合力,助推脱贫攻坚提质增效。
精准选派强基础。配强农村“领头雁”。结合村两委换届选举工作,在农村致富能手、大学生村官、退休党员干部中选人的方式,进一步配强村级班子。优选精派驻村干部。动态调整驻村“第一书记”和驻村工作队,召回重派17名第一书记,整合全县机关干部资源,结合贫困村实际,选派300多名干部驻村开展脱贫攻坚工作。整合队伍凝聚合力。整合四支队伍力量,形成帮扶工作队,由临时党支部统一领导,集体研究落实脱贫攻坚各项决策决议,确保驻村帮扶干部和村“两委”班子成员,既各尽其职,又密切配合,发挥整体效应。
强化培训提能力。将“四支队伍”成员教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,重点围绕脱贫攻坚政策、产业扶贫、党务知识、电子商务等内容,依托“三会一课”、党员活动日、远程教育、三原大讲堂等载体,采取培训、知识竞赛、现场观摩等形式,今年以来,先后举办了“新任村党组织书记培训班”,脱贫攻坚“四支队伍”示范培训班,累计培训1000人次。此外,全县14个镇(街道、中心)定期组织“四支队伍”培训,多层次、全方位教育培训,全面压实“四支队伍”工作责任、提高履职能力、提升工作水平。
督查常态促落实。县委组织部成立五个督查组,对各镇(办、中心)分片包抓,采取实地抽查、随机走访、明察暗访等方式,定期不定期对四支队伍进行督导检查,每半年对帮扶工作进行一次考核;将村干部薪酬与脱贫攻坚成效挂钩,通过考核问责,使人人身上有担子、个个工作有动力,激发了“四支队伍”干事创业的激情,促进了工作落实。树立一线实干“风向标”,结合“三项机制”,将帮扶工作队、包村干部、第一书记驻村考核结果作为选拔任用、评先评优、表彰奖励的重要依据。
健全机制夯责任。建立日常考勤、工作纪实、工作承诺、督查通报等制度,将要求提在先,把规矩立在前,加强对“四支队伍”的考核管理,夯实工作责任。同时,成立了整合“四支队伍”办公室,抽调专人负责日常管理工作,明确职责、细化分工,负责宏观指导,县委组织部、扶贫办共同管理,乡镇(办、中心)党(工)委负责日常管理,层层夯实责任。切实将“四支队伍”工作力量最大化激活,拧成一股绳,为脱贫攻坚助力加油。(作者:杨 妮)责任编辑:彦波