作者：秦都区委组织部 张亚妮

 为进一步做好干部教育培训工作，切实突出能力培养，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。秦都区积极探索，提早谋划2022年度干部教育培训工作。

 科学设置班次。按照分层分类推进干部教育培训的总原则，通过下发问卷调查、集中座谈、个别访谈等形式，力求准确把握干部培训的组织需求、岗位需求和个人需求，分类别、分领域、分层级设置课程和班次，力争今年办好各类主体班、专题班和轮训班等重点班次。

 精心选取课题。紧紧围绕全区“三区建设”总目标和建设高素质专业化干部队伍的要求，有针对性地设置环境卫生、招商引资、防范化解重大风险等各类专题培训，加强大数据、统计学、人工智能、人才引领创新发展等新知识新技能的学习培训，计划分期分批组织街道、部门党政正职赴发达地区学习培训，切实提升领导干部专业化素质和服务区域经济发展能力。

 加强师资建设。依托区委党校主阵地，秦都区党建主题公园、秦都区党性体检中心、党史馆等现场教学点，充分发掘和利用优秀本土人才资源，大力推进领导干部、专家学者、抗击疫情先进模范等上讲台，补充壮大现有师资力量，让干过的人讲干过的事，让身边人讲述身边事，增强教育培训的吸引力和感染力。

 健全考评机制。分级建立干部教育培训档案，健全干部教育培训考评制度，将参训情况作为干部年终考核重要依据。通过打卡签到、结业考试等方式实现干部教育培训精准化管理，为提升培训质量提供有效保障。