2月16日，洛塬的初春乍暖还寒，而洛川县石头镇党委会议室里的气氛却异常热烈，干部们正在进行竞聘演讲，现场不时响起阵阵掌声。

 57名竞聘者根据自己的学历、专业、特长、爱好自主选择岗位，并根据自己所选岗位的特点，以自己独特的视角，进行热情洋溢的演讲，力争得到“考官”们的认可，向心仪已久的岗位冲刺。

 为外添引力、内聚合力、挖掘潜力、激发动力、提升执行力、形成强大的发展力，实现预期的目标，石头镇党委打破传统的用人模式，以深入干部人事制度改革为突破口，打破分管界限、身份壁垒，保留干部职工职务档案。全镇将工作分为“条”“块”两大类和“发展”“服务”两大项,根据全镇总体工作，本次参加竞聘共57人，分配12名分管领导，由各分管领导实行公平、公正、公开招聘，实现“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”和人尽其才、才尽其用的用人机制。

 “此次干部人事改革的意义在于全面打破以往在干部中干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样的工作局面，使想干事者有舞台、干成事者有地位、不想事者被淘汰，激发全镇干部职工争先进、创一流的工作热情。”石头镇党委副书记郑晓龙说。

 石头镇还率先实行镇级绩效考核，将各项工作细化、量化、实行百分制考评，同时制定科学的考评机制和严格的奖惩机制。在工作中由“人管人”转变为由“制度管人”，在用人上从“灯光下”研究人转变为在“阳光下”选择人，在人事改革中由“伯乐相马”转变为“赛场选马”。