作者：卢永婷  张娜

 为进一步夯实基层基础、凝聚强劲合力，推动全镇党建引领乡村振兴工作提质增效，激励全体镇村干部担当作为，陕西陇县天成镇聚焦基层发展和干部成长所需，持续开展“三学三亮三比三考”活动，为干部在基层实践中锻炼成长搭建平台。

常态化开展“三学”，提升理论水平，坚定理想信念。一是学理论。坚持镇机关夜学，建立村级集体学习制度，创设年青干部大讲堂，充分发挥学习强国、远程教育等现有学习平台的作用，用好各类教育基地，开展丰富多彩的理论学习活动，激发干部学习动力。二是学业务。设置多样化的业务学习课堂，把年轻干部和新进村干部作为重点，充分发挥老同志和业务能手的示范作用，培养新手干部尽快成为主管业务的行家。三是学先进。举办先进事迹宣讲报告会、组织党员干部外出学习、表彰通报先进典型等，推动干部对标先进找差距，学习先进促赶超。

制度化开展“三亮”，推动履职尽责，提升工作质效。一是亮职责。在镇村显要位置公示党员干部岗位职责和联系电话，让干部牢记职责使命，让群众一目了然，办事找得见对象。二是亮承诺。所有党员干部结合年初岗位职责和自身实际，进行个性化目标承诺，村“两委会”制定年度目标任务，经支部审定后向干部群众公开亮诺，接受群众监督。支部定期评诺，公开党员践诺情况和年度目标任务完成情况，促进党员干部在践诺中履职、在履职中比拼争先。三是亮成效。镇机关设置晾晒台，常态化晾晒党员干部及各村工作成效，激励与警示并存，促进干部扬长避短。

经常化开展“三比”，激励担当作为，持续改进作风。一是比担当。引导党员干部以对党和人民事业高度负责的精神，直面艰苦地方愿意吃苦，愿到工作一线担当作为，面对复杂问题善于破解，做到面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担责改过，重点难点工作主动作为。二是比作风。教育引导党员干部始终保持“昼无为、夜难寐”的高度责任感，只争朝夕、不负韶华的紧迫感，民为本、公为重的使命感，严于律己、务实高效、敢拼敢干，展示良好干部形象。三是比奉献。把“讲奉献、有作为”作为衡量干部、工作奖惩的首要标准，引导党员干部把甘于吃苦吃亏、无私奉献的精神体现到工作生活中。

规范化开展“三考”，强化双向激励，树立实干导向。一是考实绩。完善考评工作机制，以结果为导向，定量为基准，对镇村干部、各工作组每周工作进行量化考评，村级每季度任务完成情况进行集中考核，联动评审，公开晾晒，接受监督。二是考失误。对党员干部在工作开展中不细不实不力，影响镇村总体进度及工作大局，或受到各级批评和点名通报的，按照有关考评规定及时进行处罚，并持续在机关公开平台上进行通报晾晒，相应纳入干部绩效考核，反向促进党员干部及时认识问题，弥补不足。三是考亮点。注意挖掘和发现镇村干部工作亮点，对有特色、有创新、有影响，特别是受到各级各类表扬推广的，及时持续公开，按照有关规定进行表彰奖励，并与干部绩效考评相挂钩，推动更多干部抓落实、创特色、出品牌。