作者：郝彦峰 王炳权
全国组织工作会议召开后，绥德县委组织部迅速行动，围绕新时代党的组织路线，坚持将学习贯彻会议精神与做好当前重点工作紧密结合、有效衔接，既立足当前，又谋划长远，以会议精神的落细落实推动全县组织工作提质增效。
突出学深悟透，全面领会精神实质。召开会议专题学。召集部务委员、县直工委、教育局主要领导和组织部全体干部召开专题学习会，部长传达市委宣讲会精神，副部长结合工作实际，领学习近平总书记和陈希部长在全国组织工作会议上的讲话原文。会后，将会议的新闻报道、中央主要媒体评论、会议精神等整理汇编成学习资料，引导组工干部将集中学习与个人自学相结合，进一步拓展学习内容和方式。业务科室深入学。以科室为单位，采取科室主任重点解读、理论研究、专题研讨等形式，对涉及业务进行深度学习。同时，优化科室调研课题，实行项目化管理，以高质量的调研成果转化作为落实会议精神的有效路径。创新载体灵活学。借助“名州先锋”微信公众号等新媒体手段，推送学习资料，广泛宣传会议精神，营造浓厚的学习氛围。
突出问题导向，推动重点工作落实。紧盯组织工作重点难点问题，扩宽工作视野，强化工作举措，保障重点工作任务落细落实。针对基层党组织功能作用发挥有限的问题。一是加强换届后村干部培训工作，强化乡镇党校和村级党校的作用发挥，对村干部培训达到全覆盖，进而提升村“两委”班子工作能力。二是加强换届后问题村的整建工作，列出问题清单、责任清单，限时销号。三是强化村级阵地服务功能，积极创建党建示范点，大力推进标准化阵地建设。四是规范基层组织建设，认真落实“一规范七纪实”制度，严格督导考核，持续推行“三函”工作机制，推动基层党组织全面提升、全面过硬。针对干部队伍结构不优、作风还不实的问题。一是结合绥德实际，研究制定《关于进一步加强年轻干部培育选拔工作的实施意见》，坚持刚性配备原则，要求各镇、各部门向县委推荐干部时，按照空缺岗位一定比例推荐年轻干部，没有合适人选的，在全县范围内统筹考虑。二是加强干部作风整顿，集中时间开展干部作风整治工作，坚决查处一批不作为、慢作为、乱作为，慵懒散漫虚等问题干部，发挥处理一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用，倒逼干部队伍作风取得质的转变。三是坚持严管与厚爱、激励与约束并重，加强干部平时考核，强化过程管控，注重结果运用，充分发挥“三项机制”作用，调动广大干部积极性主动性和创造性。
突出创新引领，着力打造精品工程。以党的建设制度改革和组织工作改革创新项目为抓手，强化创新思维，先行先试，主动作为。一是激发人才工作活力。以《绥德县人才发展五年规划（2018—2022）》为引领，研究制定《绥德县人才管理办法》，明确人才引进、培养、管理、评价、奖励等环节的具体要求，促进各类人才作用的发挥。着力解决高层次人才“引进难、留住难”的问题，积极筹建综合性专家工作站建设工作，为高层次专家人才提供良好的工作平台和生活环境。二是提升干部教育层次。进一步巩固和深化“两学一做”学习教育常态化制度化成果，充分利用绥德丰富的红色资源，发挥郝家桥等党性教育基地的革命传统教育功能，打造绥德特色干部教育新品牌。坚持“引进来”和“走出去”并举，邀请知名专家来绥讲学，有计划地组织干部赴发达地区学习培训，解放干部思想，开阔视野，提升综合素质。三是不断加强自身建设。深化“五型机关”创建，以制度和规范管人管事，形成“日纪实、周计划、月调度、季考核”干部管理机制，将季度绩效考核结果与“三项机制”运用有机结合，推动干部务实苦干、积极作为。（作者：郝彦峰 王炳权）责任编辑：彦波