近期，为了扎实推进干部作风问题排查整改工作，文汇办坚持问题导向，列清单、抓整改，着力打造一支作风优良、敢打硬仗的干部队伍，大力营造风清气正、心齐气足、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围。

在全办推行“十分钟服务圈”、代办服务等做法，以“马上就办、办就办好”的服务宗旨，创新运用“实事十办”工作法，杜绝“脸好看、事难办”现象，确保工作不推诿、不拖拉。大力倡导“责任意识、创新意识、实干意识、服务意识、争先意识”五种意识，将干部作风转变体现在党的建设、作风纪律、环境保护、文明创建等重点工作的方方面面，引导干部牢固树立服务意识、规范工作流程、提升行政效能，助力全区打赢四场攻坚战。

修订完善干部管理制度，实行人脸识别签到模式，从监管迟到、早退等细小处着手，绷紧干部思想之弦。通过每季度“晾晒”签到结果，接受干部群众监督。加大干部实绩在日常考核的比重，严格将考核考评结果与责、利相挂钩，树立大兴实干之风的导向。出台“双向选择，竞争上岗”制度，进一步调动干部干事创业积极性，解决干部职责不清、分工不明、忙闲不均等问题，营造“心齐、气顺、劲足”的工作氛围。

将强化党性锤炼、理想信念作为干部筑牢信仰之基的前提，通过培训宣讲、集中学习、严肃党内政治生活，不断提升干部四种意识、人文素养、逻辑思维、群众工作、攻坚克难和协调配合“六大能力”、切实补足干部精神之钙。目前，该办积极开展了系列干部教育培训20余次，举办各类专题报告会3场次，干部的能力素养大幅提升。责任编辑：彦波