两新党建

聚焦园区抓党建 抓好党建促发展

发布时间:2017-09-18 点击数:65980

--------三原县两新党建工作综述

中共三原县委组织部 王兴军

近年来,县委高度重视两新党建工作,按照“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的思路,以常态化、科学化、规范化、多样化“四化同步”为引领,突出非公企业党组织双强六好、社会组织党组织四强六好创建工作,健全机制、扩面组建,规范管理、示范带动,不断探索两新党建工作的有效途径,全面提升两新党建工作科学水平。目前,全县两新组织达到663户,组建党组织142个,覆盖两新组织452户;从业人数1.26万名,党员人数729名;组建两新工会组织445个、团组织312个、妇女组织158个,两新组织党组织和党的工作100%覆盖。

强化组织引领,实现两新党建推进常态化

县委始终把两新党建作为重要政治任务、作为加强基层组织建设的重要组成部分,精心组织,周密部署,确保工作扎实有序推进。

县委高度重视。县委常委会、县委党建领导小组坚持每年两次以上专题研究两新党建工作,县委党建领导小组下设新经济组织和新社会组织党工委,配备专职书记、副书记各1名,协调解决两新党建工作中的重大问题。

聚焦园区抓党建。结合三原省级高新技术产业开发区(以下简称“高新区”),下辖110户非公企业的实际,县委及时跟进,研究成立高新区非公有制企业党委,配备3名专职党务干部,专职抓好高新区党建工作。

延伸触角抓落实。结合全县两新组织量大面广的现状,在全县9镇1办4中心覆盖组建两新党建工作站,在高新区设立非公企业党建工作站,工作站长由党(工)委副书记兼任,专职副站长由素质高、能力强、懂业务的党务干部担任,全县15个工作站配备专职党务干部50余名。通过以上举措,健全两新党建组织构架,强化了工作力量,推进了两新党建工作不断迈向规范化、常态化。

实施党建覆盖,力促两新组织设置科学化

围绕全覆盖的工作要求,以提高两新组织组建率为目标,以优化党组织设置为基础,实现有两新组织的地方就有党的工作覆盖。

创造条件“找”。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”和“戴党徽、亮身份、树典型”活动,印发《致两新组织员工的一封信》,对两新组织员工进行全员检索,从全县两新组织职工中找党员,最大限度地摸清员工政治面貌,带动“口袋党员”“隐形党员”亮出身份,回到党组织的“怀抱”,全县通过各种途径共排查“隐形”党员58名,全部回归党组织纳入日常教育管理。

双向选择“输”。联合县人社局定期举办三原县两新组织党员人才招聘会,采取减免中介费、免收报名费等措施,专门设置党员员工招聘窗口和招聘职位,建立党员就业便捷通道,鼓励党员就业人员到两新组织务工。通过双向选择和有组织地输送,55名党员与两新组织签订了招录意向书。

强化力量“派”。按照“企业需要,个人自愿”的原则,选派232名政治素质过硬、懂经营、会管理、有经验的优秀党务干部,担任两新组织党建工作指导员,大力宣传党组织对两新组织的促进、支持和保障作用,增进业主对党建工作的政治认同、感情认同、思想认同。

灵活形式“建”。根据两新组织的不同特点,采取灵活的组建方式,使符合条件的两新组织都建立党组织。对有3名以上正式党员,各方面条件具备的单独建立党组织;对党员人数不足3人的,按照行业相近、地域相邻的原则,打破条块界限,以多企联建、行业统建、周边挂建等方式建立党组织,确保党的组织全覆盖。目前,全县两新党组织中单独组建67个,联合建75个,挂靠建28个。

党群联合“促”。对于没有党员或不具备建立党组织的两新组织先行建立工会、共青团、妇联等群团组织,确保党的声音及时传达到每一个基层组织。目前,全县663户两新组织,党组织和群团组织覆盖率达到100%,规模以上非公企业党组织单独组建率100%。

注重建设标准,保障两新党建运行规范化

实施了以活动场地“硬件”提升、制度机制“软件”提升、人员管理能力提升为主要内容的两新党组织规范化“三提升”,力促规范运行。

阵地硬件标准。按照有场地、有设施、有标志、有资料、有制度、有党旗的“六有”标准,县财政每年拿出45万元,作为两新组织党组织活动阵地示范点建设资金,目前全县建成标准化示范点47个,建成党群服务中心3个,今年新建成的大程镇食品机械企业党群服务中心,为周边中小型两新组织提供政策宣传、党建综合、教育培训等10项服务。与此同时,全面落实两新党组织党费全额返还制度,今年“七一”全额返还两新党组织党费3万余元。

台账管理标准。坚持“好上手、易操作”的原则,深入开展星级党组织创建活动,规范设立党员活动室,悬挂党旗和党建制度,配备办公座椅、书柜和党建书籍,统一配发“四册一簿一指南”800余册,建立党员基本情况台账、支部会议台账、党员教育管理台账,2017年拟创建“五星级党组织”2个,“四星级党组织”5个。

队伍建设标准。出台两新党组织书记、党员和党建工作指导员“三支队伍”管理办法,推行党组织书记积分考核管理办法,采取选任、委任、兼任等方式,选优配强党组织书记,选派“第一书记”5名、副书记2名,企业主党组织书记21名,切实提高两新党组织书记队伍素质。建立“双培、双推、双带”机制,推行发展党员计划单列,采取“1+X的形式,吸引企业管理层、技术骨干入党,两新组织培养积极分子85名;细化党建工作指导员岗位职责和日常管理,配发《工作记录簿》,靠实了日常工作责任。

创新方式方法,确保两新组织活动多样化


坚持以党建活动引领,力促党建工作与企业文化建设的相互融合,着力推动两新组织发展壮大,真正实现党建工作与企业发展互促共赢。

参与经营促活力。选优配强企业党组织领导班子,积极推行党员出资人与党组织书记“一肩挑”、党组织班子成员和经营管理层交叉任职制度、党组织书记参加或列席企业经营决策会议等制度,陕西白鹿、陕西白象、陕西鑫宝等20余户非公企业党员出资人担任党组织书记,加大了党组织参与企业经营决策的力度。

特色活动促融合。以创建服务型党组织为目标,开展特色活动,彰显企业活力,陕西娃哈哈以“销售过千亿、党员尽全力”为载体,将企业经营与党建工作融为一体;各企业还纷纷开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,让党员在企业发展中争当先锋,助推企业发展,实现了非公党建与企业发展互促共赢。三是“两学一做”促规范。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,每月在两新党组织中开展了“主题党日+”活动,通过集体唱国歌、重温入党誓词、组织政治学习、集体诵读党章、交纳当月党费、民主议事、落实公开制度等内容,充分激发了党组织政治核心和政治引领作用,进一步规范了两新组织规范化运行。

结对帮扶助脱贫。组织开展两新党组织与贫困村“一对一”结对帮扶活动,组建“一对一”帮扶对子30家,采取提供岗位、资金帮扶等方式,助推精准扶贫。全县两新组织向贫困户提供岗位约160多个,出资约80余万元。【责任编辑:彦波  永红】




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