用好考核“指挥棒”，坚持考核工作依法落实。突出党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实《公务员法》《公务员考核规定（试行）》，制定考核方案，明确考核范围、对象、原则及依据，严格考核方法和程序，坚决杜绝“流形式、走过场”，确保公务员考核工作高质量开展。
用好考核“风向标”，坚持精准科学评价度量。年度考核工作全面考核被考核对象德、能、勤、绩、廉等综合表现，结合领导班子和年度目标责任考核情况，实际工作中我们注重优秀比例差异化导向，加大乡镇及优秀单位公务员奖励比例，增强考核的公平性、科学性、有效性。在深入了解同时，对推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点任务，承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时表现优秀的公务员，确保考核结果见人见事、客观公正。对受到省部级以上表彰奖励和脱贫攻坚中优秀第一书记、工作队长、工作队员的个人年度考核直接评定为优秀等次，且不占单位优秀比例。
用好考核“助推器”，激励干部忠诚干净担当。坚持奖罚分明、奖励先进、鞭策后进，强化结果运用，将考核结果与干部选拔、绩效挂钩，树立了鲜明的用人导向，建立了严明的奖罚机制。对确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，并颁发荣誉证书和奖牌。在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，优先考虑优秀公务员，充分激发干部履职尽责、担当作为、干事创业的内在动力。
供稿：宜君县委组织部