加强组织领导，激发人才工作“新活力”。坚持党管人才原则，建立健全县委人才工作领导小组工作机制，明确各部门职责，强化镇(街)人才强基工作。建立县级领导联系专家人才制度，定期听取专家人才意见建议，协调解决困难和问题。定期召开全县人才工作推进会，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作新格局。
完善政策体系，打造人才工作“新高地”。深化人才体制机制改革，制定《潼关县人才强县战略实施意见》，出台18条人才新政，制定《潼关县“雁归工程”实施意见》《潼关县人才助力乡村振兴实施意见》《潼关县人才公寓管理办法》等文件，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势。围绕打造潼关“3+N绿色现代产业体系”，在软籽石榴、大棚果蔬、新能源新材料等产业领域建立专家工作站7个，柔性引进院士1名，53名专家入站，申请各类专利25项。
创新招引方式，聚力人才“新动能”。通过推进柔性引才、支持事业单位、鼓励企业、发挥社会力量、坚持走出去、丰富活动载体引才六种模式，加大人才引进力度。建立人才编制“周转池”，实施“雁归工程”，建立潼关籍在外优秀人才信息库，建立日常联络、驻外人才联系点、人才返乡热线、信息政策发布等平台，推动人才资智回归。举办人才高质量发展大会，开展黄金产业、软籽石榴、文化旅游、生态文明等系列论坛，签署战略合作协议，共谋潼关发展大计。
转变育人模式，点燃人才培养“新引擎”。立足全县人才队伍实际，大力实施青年人才培养、企业人才引领、名师名医提升、乡土人才培育、精英工匠铸造五大工程，统筹推进各领域人才队伍建设；大力挖掘培养本土人才，建立潼关县乡土人才信息库，对乡土人才进行分类管理，采取多元化培训模式，为乡村振兴培育出一批扎根农村的“土专家”和“田秀才”；组建乡村振兴专家服务团，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村广阔的天地施展才华、建功立业。
优化服务环境，构建人才发展“新生态”。建立健全人才服务保障制度，每年设立200万元作为人才发展专项资金，用于人才项目建设、政策落实、表彰奖励及培育培养等工作。开辟人才引进绿色通道，对引进的各类人才在户籍管理、医疗保险、子女入学、配偶安置、医疗就业等方面提供便利条件，设立人才公寓65套，举办首届“青春向党 缘定潼关”青年人才联谊活动，拍摄《与潼关共成长》青年人才形象宣传片，让更多优秀人才扎根潼关、融入潼关。（供稿：潼关县委组织部）