强化一套课程充电赋能。坚持把新招录公务员培训作为推动新时代公务员队伍建设的重要抓手，建立新招录公务员集中、分类培训制度。整合教育资源，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、经济形势、社会治理、乡村振兴、安全生产、疫情防控等专题，研发打造高质量精品课程。通过集中培训、“一线课堂”等形式，使得新招录公务员政治上坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，对党绝对忠诚，业务能力迅速提升，快速适应工作岗位。
强化双维导师助力成长。深入开展“青蓝工程”，精心配备成长双导师，分别从党性修养和岗位职责两个维度进行指导。全县新录用公务员与所在单位主要负责人、所在股（组）长结为师徒。设置导师职责清单、学生任务清单，明确双方职责、任务，及时对标对表。建立“青蓝工程”培养成果阶段性汇报及定期考核机制，采取“自我评价、师生互评、单位测评、组织评定”的综合评价方式，县委跟踪观测双方动态，确保帮带成效。
强化多个岗位墩苗淬火。全面推动试用期公务员多岗位培养锻炼，组织试用期公务员实行部门、镇街内部轮岗，充分熟悉各条线知识，推动全方位成长，新招录公务员内部轮岗率达到100％。同时，围绕党建、发展、维稳等重要领域和重点任务，县委全面梳理出乡村振兴、项目建设、信访维稳、安全环保、文明建设、疫情防控等急难险重岗位，分批实行新招录公务员自主“点单”选岗、县委“派单”锻炼。截至目前，近三年新录用公务员实现多岗锻炼全覆盖，累计多岗位锻炼100余人次。