作者：孙秀姿
近年来，大荔县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，着力念好亮、强、创“三字诀”，助力新录用公务员历练成长，助推公务员队伍高质量发展。亮目标，把好成长“方向盘”。结合《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》等文件规定，抢抓新录用公务员入职前三年成长关键期，压实各党委（党组）教育培养责任，制定“345”目标任务，紧盯培养抓落实，确保新录用公务员掌握“3个基本”，即基本知识、基本技能、基本方法；做到“4个合格”，即思想政治合格、职业道德合格、业务能力合格、工作实绩合格；争做个先锋”，即忠诚先锋、业务先锋、实干先锋、服务先锋、清廉先锋。
强学习，练好成长“基本功”。针对新录用公务员学习工作缺乏持续性、自我认知不到位等问题，开展形式多样、内容丰富的学习活动，帮助新录用公务员找准角色定位。在完成新录用公务员初任培训的基础上，积极组织新录用公务员深入学习理解党的创新理论，不断拧紧理想信念“总开关”，围绕职业道德、业务技能、廉政教育等内容，组织新录用公务员现场交流、分享体会、碰撞思维，引导新录用公务员持续强化思想淬炼、政治历练和专业训练，进一步提升履职能力水平，为新录用公务员在新岗位起好步、开好局、履好职奠定坚实基础。
创机制，铺筑成长“快车道”。针对新录用公务员“管理方式单一、培养机制不健全”问题，积极探索培养新路径。通过召开新录用公务员见面会、年轻干部座谈会等形式，搭建沟通交流平台，帮助新录用公务员尽快适应新环境、转换新角色。构建“1+1”结对帮带机制，有重点、分步骤地对新录用公务员进行传经验、帮业务、带作风，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。持续强化心理关怀，及时掌握新录用公务员思想动态，充分尊重个人意愿，倾听实时工作感悟，有针对性地加强思想引导、工作指导、心理疏导，不断传递组织温暖，为新录用公务员成长提供坚强后盾。
供稿：大荔县委组织部
