作者：余桥东

今年以来，城固县沙河营镇党委以政治建设为统领，以提升组织力为重点，实施“能人、素能、源头”三大工程，不断提升“基层组织建设纳新年”成效，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强组织保障。

“能人工程”，靶向发力优结构。该镇党委按照党员队伍“纳新提升行动”要求，试点开展党员发展综合研判，严格落实每个村每两年至少发展1名党员要求。坚持把政治标准放在首位，将在脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、疫情防控等一系列重大工作中表现优秀的农村优秀青年吸收到党组织中来，为基层党组织输入新鲜血液。目前，8名防疫一线优秀青年火线入党，全镇共吸纳入党申请人14人、入党积极分子32人、党员发展对象7人，35岁以下6人，大专以上文化5人，保持了党员队伍“源头活水”。严格落实“三会一课”、谈心谈话、党员“双评议”等组织生活制度，不断拓展提升“主题党日+”实质内涵，常态化办理惠民微实事215件。围绕“乡村振兴”专题，组织骨干党员干部赴外观摩学习4批100余人次，开展党性实践活动21场次；依托14个党员示范基地和9个农村党员干部远程教育基地，培养种养能手和致富带头人28余名。

“素能工程”，攻坚一线育队伍。以建设一支50名镇村干部组成的后备干部队伍为目标，创新开展5项系列活动，全面提升镇村干部素能。开展“融入县城及乡村振兴试点镇专题研究”，抽调镇机关18名35岁以下年轻干部，组建6个研究小组开展调查研究，撰写研究报告6篇，举办成果汇报会2期，为镇党委决策提出对策28条。开办“青年干部大讲堂”，每周安排1名年轻干部上讲台讲课。将35岁以下干部分成9组，以周为单位运营镇公众号，讲好沙河营故事。今年以来，镇公众号推送信息68条择优选调6名35岁以下年轻干部，分3期，每期3个月到县委组织部跟班学习，帮助年轻干部尽快成长、尽早成熟、早日成才。村（社区）干部跟班学习。抽调村（社区）后备干部分批脱岗到镇维稳办、经济办学习镇村工作方法、流程。目前，已开展3期，反响良好。

“源头工程”，夯基固本强堡垒。坚持以党建工作为统领，带头履行党委主体责任，先后9次专题研究党建工作，安排7位镇领导挂点15个基层党组织。突出特色亮点和问题短板，精准确定党委书记“书记项目”1个，党委书记基层党组织联系点1个。高标准推进村级活动场所建设，建成省级标准化建设示范村1个。对全镇9个村社区党组织书记完成了备案管理，培育村级后备干部46名。动态整顿各领域软弱涣散党组织1个，创新制定《镇村干部积分制管理办法》。以党建引领基层社会治理为突破，组织156名网格员下沉网格单元，“德馨屋”道德积分管理制度运维有效，多举措激发了群众内生动力。探索建立《党建引领全力推进“三变”改革大力发展村集体经济奖惩办法》和《村干部待遇与集体经济增收挂钩的实施办法》，重点实施叶家堡猕猴桃田园综合体、陕果集团千亩猕猴桃基地、500亩稻虾养殖基地等项目，为378户贫困户和9个村集体共分红近百万元，实现了集体经济与贫困户同频共赢。（作者：余桥东）