作者：秦都区委组织部  赵桐桐

        为加强和规范城市社区工作人员队伍建设，通过实施“三心”工程，着力破解社区工作任务繁重、社区工作人员福利待遇低、职业晋升通道窄、人员力量弱等问题，进一步激发了社区工作人员热情和干劲。

提高报酬待遇，确保后顾无忧，拴人心。建立社区正职岗位绩效制度，社区党组织书记和居委会主任在享受原科级岗位待遇的基础上，按照每人每月500元的标准发放岗位绩效补贴。社区“两委会”专职委员岗位补贴发放标准统一调整为每人每月2300元。同时，增加年限工资，按照每满一年每月增加15元计算。目前，在原有工资待遇基础上，每年增加1800万用于提高社区工作人员工资、提高社区办公经费标准。已经按照新标准将6月至8月的经费660余万元拨付到街办，调整后的工资待遇居全省首位。

充实社区力量，激励担当作为，稳人心。按照公开、公平、择优原则选配社区专职工作人员、劳动保障协理员等，鼓励引导辖区内法官、检察官、公安干警、司法干警、律师、心理咨询师等专业人员按照相关程序担任社区“两委会”成员。按照社区规模、人口数量和管理幅度等因素，每个社区配备10—15名社区工作人员。安排街道机关三分之一共计400余名工作人员下沉社区办公，进一步拓宽社区工作人员来源渠道。

打通晋升渠道，推进有为有位，聚人心。选拔6名优秀社区党组织书记、居委会主任担任街道事业副科领导干部。大力宣传和选树优秀先进典型，设立秦都区社会工作日，每年对社区工作人员进行表彰，广泛营造全社会重视、关心社区工作人员的浓厚氛围。加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、事业身份人员、发展党员、选拔人才的力度。积极推荐符合条件的优秀社区工作人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。树立了良好的用人导向，使全区社区工作者有了更强的存在感和荣誉感。