作者：秦都区委组织部：戢宇晖

    近年来，秦都区认真贯彻落实省市人才工作决策部署，围绕推进全区高质量发展目标，主动强化服务人才意义，多措并举做好人才队伍建设。

搭建引才交流平台。为吸引本土人才，聚集各方优秀才智，通过公开招聘、定向招录等形式引进高精尖人才20余名，开展各类服务活动40场次，服务群众2000人次；举办招聘会2场，提供3000余个岗位。在大秦西市、义乌商城建立企业创业孵化基地1个，中医馆6个，名师工作室11个；在辖区建立“秦都区特色产业专家工作站”10个，努力搭建交流平台，聚合人才资源。

强化人才教育培训。“致治之要，以育才为先。”采用党课教育、集中学习、网络在线教育学习等多形式、全方面加强人才教育培训。近年来举办各类人才专题培训70多场次，培训人员1.2万余人次；开展流动培训、实用技术培训，培训职业农民11.6万余人次；培训企业经营管理人员3200余人次，培训专业技术人员4800余人次。

抓好年轻干部培育。突出实践历练，做好“传帮带”。对近年来招录的高校优秀毕业生根据个人优势合理定岗，推行“2+1”导师传帮带，发挥老同志传帮带作用，使年轻干部尽快成长。选派优秀人才到基层锻炼，探索建立一条符合年轻干部成长规律、科学有效的年轻干部培育选拔模式，让他们不断经风雨、见世面、长才干。

营造人才引进环境。做好人才工作“后半篇”，让人才能来之，能安之。成立区委人才工作领导小组，加强领导与各类人才的沟通协调，帮助解决实际工作中的困难；进一步优化人才服务保障等相关政策，建立科学的激励机制，在人才落户、创业扶持等方面提供更优惠服务，让人才有归属感、成绩感与荣誉感。（作者：秦都区委组织部：戢宇晖）