乾县县委组织部供稿

       近年来，县委组织部把抓党建促脱贫攻坚作为重大职责，紧紧抓住脱贫攻坚四支队伍管理这个核心和关键，从配齐力量、灵活机制、严抓细管、考核激励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。

集结精锐力量，吹响冲锋号

一是人员在一线整合。坚持尽锐出战，优势资源向基层聚集。从2016年至今，向173个行政村派驻第一书记、工作队成员共计1321人。派驻脱贫攻坚村级工作总队长173人。二是队伍在一线优化。结合扫黑除恶斗争，调整选配村支部书记86名，优化了脱贫攻坚带头人；全面完成173个行政村党支部书记、村委会主任一肩挑任务；全面完成了村党支部书记、村级后备干部备案管理任务。从2016年至今，组织部整顿软弱涣散村党组织38个，对工作不力，作风漂浮的3名第一书记进行了召回并及时补配。因工作原因，调整轮换第一书记69人。三是干部在一线磨砺。坚持马场赛兵，干事能力在基层淬炼。大力推行村级后备干部培养管理机制，让科级领导干部担任贫困村第一书记，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，我县下派第一书记56名，其中正科级干部2名，副科级干部23名。

锻造攻坚铁军，织牢责任网

一是明确责任。出台《关于进一步加强贫困村四支队伍选派管理的通知》，推行村干部坐班制度，将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确四支队伍各自职责，全面落实“三会一课”“主题党日”等制度，夯实工作责任。二是注重管理。推行脱贫攻坚总队长制度，着力把攻坚关键战场和攻击点位下沉到村，把干部力量配置聚集到村，统筹“四支队伍”，发挥总队长“主心骨”作用，确保帮扶村脱贫攻坚质量全面过硬。三是强化培训。按照每年年初培训计划，落实新轮换驻村干部、村“两委”干部岗前任期培训制度。2016年以来，县委组织部从不同方面举办四支队伍、新任村“两委”干部、新轮换驻村干部等各种培训班18次，培训人数达到5185人次。利用“主题党日”，激发农村党员积极参与脱贫攻坚、发展集体经济。培训乡土人才4190人次，引导156名成功人士返乡在村级组织中兼任职，引导130多名农业科技人才，深入脱贫攻坚产业合作社、种养殖基地、科技园区，有力地推进了扶贫产业发展。四是严格约束。下发《关于进一步严格第一书记和驻村工作队相关纪律的通知》，不定期检查到岗履职情况，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并全县通报。今年联合县纪委、督查室深入173个村督导四支队伍6次，全面移交县纪委问题74个，共诫勉谈话14人、批评教育36人、通报批评3人、提醒谈话17人、约谈4人、党内警告1人。

保持战时作风，打造尖刀队

一是积极大遍访提升满意度。全面开展遍访贫困户工作，在走访中，四支队伍积极为贫困户送政策、送技术；帮产业、帮就业；解难事、解民忧。走访群众累计1.6万户，解决困难1000余件。二是业务大练兵提升战斗力。举办四支队伍脱贫攻坚业务知识竞赛，做到脱贫攻坚政策应知应会、村情户情“一口清”，坚持查问题、评不足、举亮点并举，不断提高实战能力。累计举办大练兵活动6次，开展镇际交叉检查3次。三是远教大聚合提升汇聚力。充分利用各村远教站点，及时为党员群众播放远程教育片，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴内容为主，凝聚正能量。我们拍摄的红色教育纪录片《阳峪岭阻击战》被《陕西先锋》宣传报道。

强化攻坚保障，当好督战员

始终坚持服务先行、保障一线，常态化督促各派出单位积极落实“四支队伍”生活补贴、通讯补贴、交通补贴等必需的后勤保障。按照每人每年1万元标准，累计落实驻村第一书记驻村经费238万元。并组织为第一书记免费体检238人次、累计购买人身意外保险2.38万元，确保四支队伍驻的舒心、干的放心、扶的用心。2016年至今，县委组织部推荐外出学习、培训67人；表彰优秀第一书记134人，驻村工作队员62人，村党组织书记 41  人，帮扶干部64 人；从脱贫攻坚一线提拔正科级干部64人，副科级干部49人。

欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。近年来，乾县通过四支队伍的有机整合，使广大帮扶干部帮有目标、扶有任务，使广大贫困群众获得到了获得感和幸福感。脱贫攻坚四支队伍不仅得到了全县人民群众的肯定和赞扬，也得到了各级领导的认可和关注。而今，我们的四支队伍正以时不我待，只争朝夕的奋进精神，勇立潮头、实干苦干的担当，在收官之年团结和带领引领广大干群，牢牢把握好“止滑促升、决战收官”主题主线，朝着全面建成小康社会的道路昂首阔步地迈进。