作者：秦都区委组织部  张亚妮

近年来，咸阳市秦都区认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》以及中省市干部教育培训规划，把干部教育中“教”和“育”作用紧密结合起来，“三注重”为各类型干部成长提供“养分”。

重投入，“两大保障”强基础。一是完善经费保障体系。把党校作为培训党员干部的主渠道、主阵地，每年下拨“党费”，建立基层干部到党校的“零缴费培训”模式，实现区、街道、村（社区）三级教育培训的“全覆盖”。二是建立干部教育培训现场教学点。立足新形势下干部教育培训需要，建立党员党性体检中心、党校党史馆等现场教学点，对全区党员干部实施“不忘初心 牢记使命”现场教育培训。截止目前共举办各类培训56期，培训干部20000余人次。

重实际，“三个维度”破制约。举办“干部夜校”突破时间维度。每周三举办“干部夜校”，利用“领导干部上讲台”制度使各级领导带头讲课成为常态。实施“挂职锻炼”突破空间维度。选派优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼、优秀科级干部到发达地区学习锻炼，拓展知识视野，提升实践能力。选派年轻后备干部到急难险重一线岗位锻炼，选调生实行多岗轮训，积累实践经验。开设“组工讲堂”突破身份维度。坚持每月开设一期“组工大讲堂”，倡导组工干部带头讲课、讲解业务，传授经验、着力提升组工干部业务水平。

重创新，“四种模式”促成效。一是创新“引培到区”培训模式。邀请省市党校教授、学者、专家等对党员干部进行专题授课。二是创新“送训出区”培训模式。赴复旦、浙大等名校举办招商引资、城市发展、电子商务等专题培训班，累计培养干部人才及企业家共300余人。三是创新“实践体验”培训模式。大力实施“名师工程”和“名医工程”，依托“名师工作站”、“名医馆”、党校“家风馆”开展“现场体验式”、“实践案例式”、“互动教学式”培训，打造秦都本土“教育”品牌。四是创新“互联网+”培训模式。以学习强国、陕西省干部教育培训网络平台、咸阳市干部教育培训网络平台及秦都智慧党建为载体，大力推进干部教育培训信息化、网络化进程。