3月10日下午，宝鸡市陈仓区东关街道11个村、1个社区村（居）民委员会换届选举工作圆满收官。

东关街道办紧紧围绕“一肩挑比例不降、年龄学历一降一升”目标，严格标准程序，把握关键环节，精心组织实施，依法依规选举产生村（居）民委员会成员55名，其中主任12名，副主任15名，委员28名。平均年龄44.2岁，较上届下降4岁，35岁以下年轻干部7名；高中及以上文化程度38名，占比69%；女性干部19人，占比35%。新一届村（居）民委员会成员年龄结构与文化程度实现“一升一降”，书记主任“一肩挑”达到100%。

摸底研判，做到底子清。一是组织调查摸底。街道按照“四清”工作要求，由领导班子成员带队，成立7个工作组深入各村（居）开展民主测评、个别谈话、征求包村领导干部意见等选情排查摸底工作,共摸排出换届平稳村6个，调整充实村3个，重点村2个，确保村级组织架构清、群众思想状况清、干扰换届因素清、竞选人员动机清。二是开展综合研判。在前期全面调查摸底基础上，街道召开领导班子专题会议，对换届选举工作中可能出现的干扰因素进行梳理研判，找准矛盾结点，逐村制定有针对性的应对预案和工作措施，牢牢把握工作主动权，为村（居）委会换届工作顺利开展奠定基础。三是加强思想引导。采取多种途径，扩大村委会换届工作宣传范围，各村（居）通过统一悬挂换届宣传横幅、粘贴标语、召开会议、村广播推送、微信公众号发布等形式，广泛宣传换届选举的政策法规、方法步骤、工作进展等情况，引导选民合法合规选举，不断提高广大党员群众知晓率、参选率。

严把“三关”，做到合规合法。一是严把责任关。成立由街道党工委书记任组长，办事处主任任第一副组长，其他班子成员、派出所所长为副组长，相关站办负责人为成员的村（居）委会换届选举工作领导小组，并成立7个指导组，明确分工，夯实责任，全程指导村（居）换届工作。同时印发《东关街道村（居）民委员会换届工作实施细则》、换届选举日程表、流程图、阶段工作提示等文件，“清单制”推进，跟踪督导。按照工作步骤分阶段采取“线上线下”精准培训，累计召开工作推进会5场次，业务培训会8场次，做到责任明确，标准统一，切实加强对换届工作指导。二是严把标准关。按照高线高标选人导向，对照人选“三张清单”，采取“从两委成员中留任一批、从村干部中提任一批、从后备力量中启用一批、从外出返乡能人中回引一批”的措施，通过一人一票方式提名出91名委员候选人，并通过村（社区）自审、街道初审、区级联审，严格“三审”把关，选优配强村委会班子。三是严把纪律关。建立“侯选人约谈”制度，坚持抓早抓苗头，打狠打重点，以铁腕整治歪风。督促候选人签订守纪承诺书130余份，让“十严禁”内化于心、外化于形。畅通信息监督举报渠道，街道设立13个举报信箱，公布举报电话，方便群众举报贿选等违法违纪问题。通过全程监督，强化换届纪律督查，营造风清气正的换届环境。

做好后续工作，做到平稳过渡。一是做好换届选举“后半篇文章”。坚持思想不松、标准不降的要求，继续抓好村（居）民监督委员会、组长、村民代表和共青团妇联等选举换届工作，指导村（居）整理好换届选举的文件材料，分类立卷、装订成册、归档保存，有效巩固换届选举成果。二是做好新老班子工作交接。引导新班子做好角色转化，处理好村级财务、档案资料、遗留问题等基本情况交接工作，确保工作不断层，新老班子平稳过渡。三是抓好培训工作。换届选举工作结束后，东关街道将组织新一届村（社区）“两委”班子进行培训，进一步推动“两委”干部牢固树立执政为民的理念，强化服务群众的宗旨意识，激发干事创业热情。同时指导新班子制定五年发展规划和年度工作计划，做好乡村振兴、产业发展、项目建设、信访稳定等重点工作，以高标准建设富强美丽新东关。