作者：何敏

为高质量完成村“两委”换届工作，三原县鲁桥镇把政治标准放在首位，注重高线选人，坚持底线把关，对标“三张清单”，突出“双好双强”，选拔出一批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的“两委”班子。截至2021年3月1日，该镇用时三个月高标准完成全镇10个行政村的“两委”换届工作，此次换届，换强了班子，换活了队伍，换出了积极性，换出了新风气。

此次换届，共选举出支委34人，村委38人，合计61人，其中交叉任职11人（一肩挑10人，支委、村委交叉1人）。

年龄结构进一步年轻化。换届后，“两委班子”平均年龄43岁，较上届平均年龄下降4.6岁。支委平均年龄44.4岁，较上届下降4.4岁，村委平均年龄 42.2 岁，较上届下降3.3岁。35岁以下干部10人，占比16.4%，较上届提升11.32个百分点。换届后党组织书记、主任平均年龄为42.7岁，较上届平均年龄下降3.8岁。

学历结构进一步知识化。换届后，“两委”班子高中及以上学历56人，占比92%，较上届提升48个百分点；大专及以上学历15人，占比24.6%，较上届提升12.8个百分点。其中支委高中及以上学历31人，占比91.2%，村委高中及以上学历35人，占比92.1%。

性别结构进一步优化。换届后，“两委”班子中女性干部15人，占比24.6%，较上届上升2.8个百分点。其中支委中女性干部10人，占比16.4%，较上届提升2.9个百分点，村委中女性干部5人，占比13.2%，较上届上升2.6个点。

参选率进一步提高。此次党组织换届中，参加会议选举党员数和应参加会议选举的党员数比例达90%，较上届提高5个百分点。在村委会换届中，有选举权和被选举权的村民登记率达100%，应参加会议选举的选民参加选举比例，我镇选民参加率达99%，较上届提高5个百分点。

“四类人员”占比进一步提升。此次换届，针对本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人“四类人员”，党组织书记、主任“四类人员”占比为100%，党组织委员、村委达99%，较上届提升5个百分比。

配套组织进一步完善。“两委”换届结束后，该镇第一时间启动配套组织换届，共选举出监委班子32名，小组长83人，村民代表300人。选举出妇联组织180人，其中妇联主席10人，副主席20人，执行委员150人。团委共选出团支部委员17名，其中团支部书记10人，副书记7人。

换届环境进一步风清气正。换届前，该镇通过开展调查研究和综合研判“清底”、开展离任经济责任专项审计“清帐”、开展信访矛盾问题集中化解“清访”、开展换届纪律宣传教育“清风”的“四清”活动，做到了工作任务全面“清仓”，为本次换届选举一次性成功率100%奠定了坚实基础，确保了村“两委”换届选举风清气正。