通讯员  李靖  冯丹

南郑区坚持把党的领导贯穿始终，着眼增强基层党组织政治功能和组织力，聚焦选优配强头雁队伍，高点谋划、高位推动、高效落实，截止3月20日，全区313个村（社区）圆满完成“两委”换届选举工作，全部一次性选举成功，共选出“两委”成员1736名，“一肩挑”占比99.68%，整体实现了“学历升、年龄降、结构优”的目标，为南郑加快新时代追赶超越步伐、谱写高质量发展新篇章提供坚强有力​村级干部队伍保证。

高点谋划，“三个抓实”精心部署启动。抓实摸排整顿。在换届前全面开展班子研判和整顿工作，对全区313个村（社区）逐一进行研判，做到“清底”、“清账”、“清访”和“清风”，采取区级领导包镇联村、镇（街道）班子成员包村联户的方式，先后开展2轮集中排查，建立重点难点村台账，进行集中整顿，制定工作预案。抓实离任审计。对2018年“两委”换届以来所有村（社区）集体“三资”情况进行审计，采取委托第三方开展审计的方式，逐村公开，做到账目清白、群众明白。抓实人才储备。坚持下深水选人，提前物色班子成员特别是明确“一肩挑”人选，积极动员优秀人才回乡参选，从700余名村级后备力量中选拔462名优秀后备力量进入“两委”班子，为村级组织注入源头活水。

高位推动，“三个强化”扛牢政治责任。强化组织领导。区委书记牵头部署并实地走访调研、区委领导班子经常性集体研究重大事项，先后召开2次区委常委会、2次党建工作领导小组会专题研究推动村级换届工作。强化精细指导。制定《实施方案》、《流程图》、《时间表》，坚持“每日通报进度、每周开展调度、每月进行总结”，区换届办先后召开4次推进会，做到逐项工作盯对、逐个环节靠实。强化宣传引导。开设宣传专栏、悬挂宣传条幅、标语等1532个，发放《指导手册》2320本，刊发宣传信息24期，实行24小时专人盯网和舆情监控“零报告”制度，积极营造良好的宣传氛围。

高效落实，“三个严格”确保换届质量。严格人选标准。细化班子结构，设定年龄“上限”，积极推行“一肩挑”，对换届过程中可能出现的人选隐患及时研判，指导镇（街道）严把标准，不出纰漏。严格程序步骤。严格各个环节，加强区级资格联审，对14人通过“一人一报”程序实行容错纠错。对党组织书记人选由区委组织部考察后，经部务会研究并提交区委常委会审定。严格选举大会流程和具体操作程序，规范选举资料封存归档，做到环节不减、程序不落。严格纪律要求。严格落实换届纪律“十严禁、十不准”，推行“四诺”制度，制定应急预案和疫情防控方案，全力保障到位。加强纪律宣传，教育引导广大党员干部群众明纪律、懂规矩、守底线。对信访问题快速核查处置，受理率、答复率、办结率全部达到100%，切实营造了风清气正换届环境。

换届选举结束后，迅速安排集体谈话，做实做细思想工作，引导落选干部理性认识换届选举，做到落选不落志，落选无落差，落选不落伍。及时进行岗前培训，采取“集中授课、交流学习、警示教育”的形式，围绕基层党建、社会治理和乡村治理等工作开展任前培训，确保新任干部尽快进入角色，提高履职能力。指导开展业务交接，梳理建立《村干部离任交接清单》，做到账目清楚、手续规范，确保业务交接不断链、财务交接不遗漏、工作交接不留尾。