公务员职务与职级并行工作实施以来，秦都区认真贯彻落实中央和省、市有关精神，从科学部署、从严把关、激励担当上聚焦“三项举措”，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。        

科学部署职务与职级。按照公务员职务与职级并行规定，依据秦都区实际，对全区公务员的职数设置、晋升资格条件、考察程序等相关问题，召开不同层次意见征求会，力求做到政策把握精准、执行到位。在广泛征求各方面意见的基础上，制定了符合我区实际的公务员职务与职级并行制度方案。

从严把好晋升程序。坚持履行程序不变通，规定动作一步不少，细致缜密开展好职级晋升工作。严格遵循程序，由所在单位召开大会对拟晋升职级人员进行民主推荐、民主测评，根据推荐结果并结合平时研判掌握情况研究确定拟晋升职级人员名单，对拟晋升职级人员征求纪检监察部门意见，并进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督，加强对各环节深入细致的检查，严明工作纪律，坚决防止不正之风发生。截至目前，共职级晋升48人，其中晋升一级主任科员41人，晋升三级主任科员7人，通过晋升职级激发公务员干事创业热情。

激励干部担当作为。努力使职级晋升工作做到升对一批，用好一批，从而激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。职务与职级并行制度涉及每位公务员的切身利益，在晋升中我们坚持“五个优先、五个暂缓”“三个三分之一”要求，为能干事、干成事的干部进行职级上的晋升，全力营造“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好范围。