作者：秦都区委组织部  张亚妮

   秦都区始终把加强年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，通过搭建“四个平台”，助力年轻干部成长。

搭建教育培训平台，让年轻干部在学习中蜕变。注重加强年轻干部的学习培训工作力度，不断提升年轻干部的素质能力。按照缺什么、补什么的原则，有计划地举办各类培训班，以区委党校为培训主阵地，坚持每年举办1-2期“全区中青年干部主体培训班”，着力提高优秀年轻干部政治理论水平和履行工作职责的能力。

搭建一线培养平台，让年轻干部在基层中淬火。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，将基层一线作为培养锻炼干部的试验田，在全区成立12支优化营商环境党员服务队，党员领导干部担任队长，抽调60名机关优秀党员和各相关业务单位工作人员作为队员，12支党员服务队全面进驻9个街办和咸阳高新区、大西安（咸阳）文化体育功能区开展服务工作。    

搭建轮岗锻炼平台，让年轻干部在交流中锤炼。坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，着力推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，锻炼成长。坚持把急难险重第一线作为年轻干部的“练兵场”，重点将政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部抽调参与征地拆迁、项目建设、招商引资和民生工程等重点工作，让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、历练成才。2020年通过选派5名优秀干部到市委办轮训学习、挂职锻炼，不断拓宽发展思路、开拓眼界视野、提升创新能力。