作者：秦都区委组织部：李芬芬

      近日，咸阳市秦都区委组织部强化措施，狠抓组工干部信息调研工作，确保信息工作上水平。

强化队伍建设，突破数量不够难题。按照“全员抓信息”的工作思路，下发《关于做好党建信息报送工作的通知》实行目标化管理制度，建立以全体组工干部、街道党工委副书记、部门党委政工干事为主体的高素质信息员队伍，明确信息撰写方向和信息报送数量要求。

强化责任落实，突破水平不高难题。通过“组织部长亲自抓，分管副部长具体抓，科室负责人协助抓”的措施，逐级分解任务，落实工作责任，召开组织系统信息工作培训会，邀请上级部门信息写作专家能手“传道授业解惑”，提升组工干部信息写作水平。要求紧密围绕组织工作大局选题，围绕热点难点工作选题，围绕特色工作选题，及时反映新问题，总结新经验，挖掘新思路，创造新方法，提高信息的成果转化率。

强化奖罚措施，突破干劲不足难题。牢固树立“精品意识”，充分利用咸阳党建、咸阳日报、“微秦都”“秦都智慧党建”微信公众号等平台，提高组工信息的宣传发布率。实行信息积分制度，根据组工干部撰写信息数量及各级媒体刊载情况实行动态积分排名，定期对排名靠前和质量较高者实行正向激励；对报送不及时的单位进行通报批评，按标准进行处罚，并将信息调研完成情况作为本单位年度考核的重要依据。