作者：陇县县委组织部   卫宁 王东

  今年以来，陇县坚持把优化班子结构、增强整体功能作为镇领导班子换届的重要着力点，通过县委建库储备重点培养一批、部门择优下派蹲苗历练一批、乡镇广推优选提拔重用一批的“三个一批”方式，扎实谋划做好换届年轻干部培养选拔工作，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

县委建库储备，重点培养一批。聚焦全县高质量发展大局和领导班子建设需要，结合年轻干部队伍现状，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则，分领域建立选调生、30岁以下年轻干部、35岁以下科级干部信息库，采取近距离考察、多角度分析、具体化评价的方式，深度掌握全县年轻干部基本情况，实行“优进劣出”动态调整，储备一批“源头活水”。坚持发现储备与培养选拔并重，积极推动年轻干部“逢提必下”与乡村振兴深度融合，组织实施百名干部抓乡村振兴促高质发展行动，对有培养前途的放到重要岗位历练，对条件成熟的大胆提拔使用，实现服务发展和历练干部双提升。

部门择优下派，蹲苗历练一批。着眼增强镇领导班子功能性、互补性和接续性，坚持干部选配向基层一线聚焦，通过分析研判、综合比选等方式，将一批政治素质过硬、综合能力突出的县级部门优秀年轻干部，下派到乡镇一线摔打磨炼，不断提高年轻干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。同时，注重“赛场选马”，重点关注年轻干部在面对急难险重任务时所展现出来的“临场表现”，对表现优异、实绩突出的持续跟踪培养，适时大胆提拔使用。今年以来，在充分考虑人选成熟度与岗位匹配度的情况下，从县级部门择优选拔14名年轻干部进入乡镇领导班子，为乡镇领导班子注入了新的活力。

乡镇广推优选，提拔重用一批。坚持把换届作为提振广大基层干部干事创业精气神的重要契机，通过测、听、谈、查、评五个步骤，对10个乡镇逐班子逐干部进行综合分析研判，采取无任用、全额定向推荐干部的方式，重点对35岁以下乡镇党政正职人选、30岁以下干部和“五类人员”进行全面摸底，分类建档立册，形成乡镇领导班子换届后备干部台账，切实为乡镇换届储备了一批熟悉乡村振兴、产业经济、项目建设、群众工作的优秀年轻干部。牢固树立在基层一线培养、识别、选用的用人导向，采取竞争性选拔方式，按照4:1:1:3:3的比例，从镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔12名干部进入镇领导班子。配备35岁下镇领导班子成员34名，占比35.8%；配备30岁左右镇长1名，30岁以下镇领导班子成员12名,实现了老中青年龄梯次搭配，为助推陇县经济社会高质量发展积蓄了接续力量。