作者：陈仓区委组织部  李佳  晁亮

  公务员工资福利管理工作是公务员管理中的重要一环，是解决干部后顾之忧，建设高素质干部队伍的基础。陈仓区委组织部始终坚持严格审批、规范管理，通过树立三种意识，不断提升全区公务员工资福利工作管理水平。

树立学习意识。工作中经常学习有关工资福利方面的文件、政策，不断充实新知识，掌握新本领。加强对下级单位工资管理人员的业务指导，以多种方式开展工资业务培训，让业务人员更加全面的掌握各项工资政策，有效提升业务水平和工作效率，为各项工资福利工作的顺利开展打下良好基础。

树立底线意识。在办理工资相关业务中，对单位上报数据的准确性和相关资料的真实性严格审核把关，坚持实事求是，防止弄虚作假。各类工资福利项目严格按照国家有关政策规定审批，对漏报、错报或不符合条件的项目及时处理改正，做到贯彻工资政策不越位、不失位、不错位，保障公务员切身利益的同时维护好工资政策严肃性。

树立责任意识。工资管理工作涉及每个人的切身利益，工作人员必须具有较强的责任意识，坚持原则，秉公办事。单位要建立工资管理专人负责制，注重选择业务素质好、责任心强的人负责，当工作人员变动时，要做好传帮带的交接工作。在全区工资普调工作中科学合理安排报批时间，确保工作保质保量按时间节点完成。对各类工资文件和批复做到及时整理归档，保证工资的一致连续性。坚决杜绝违规发放津补贴、弄虚作假等行为，一经发现严肃查处。