作者：乾县县委组织部  陈宇飞

  今年以来，乾县始终把巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作作为重要政治任务，把“最能打硬仗的人”选派到乡村振兴一线，全面推进乡村振兴取得良好开局。

聚焦“选优派强”，迈出乡村振兴“第一步”。严格按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”和“因村派人、因人定村、人村相适”原则，通过“宣传发动、推荐报名、资格审查、会议研究、组织实施”等程序严格筛选，严把人选“政治关、廉洁关、能力关、健康关”。在前期充分研判和全面摸排的基础上，按照“1+2+N”的原则编组编队，全县共选派干部526名，组建173支乡村振兴驻村工作队奔赴一线开展工作。

聚焦“淬炼本领”，上好乡村振兴“第一课”。组织全县乡村振兴驻村干部扎实开展岗前培训，培训采取专题辅导、分组研讨、交流研讨等方式，重点围绕习近平总书记“七一”重要讲话精神、《中国共产党农村基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例》、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、扫黑除恶、电子商务、发展壮大村集体经济等内容开展全员培训，进一步提升乡村振兴驻村干部履职能力，促进作用发挥。并召开乡村振兴驻村干部廉政教育谈话后1次，开展分组讨论3次，收集研讨交流成果200余份。

聚焦“新老接力”，跑好驻村帮扶接力“第一棒”。明确乡村振兴驻村工作队利用同吃同住15天的“黄金时间”开展好工作交接。脱贫攻坚工作队要第一时间开展“老带新”走访交接民情，完成脱贫攻坚资料、经济财务、群众矛盾调处情况等重要事项交接，帮助新队员及时调整心态、转变角色、找准职责、进入状态、以务实工作作风跑好驻村帮扶接力赛。同时，组建4个专项督导组随机抽查各村工作交接情况，压紧压实工作交接责任，以严格的工作纪律为有序开展驻村帮扶轮换提供保障。

聚焦“回巢帮扶”，上好服务乡村振兴“第一班”。撤回的原驻村干部，帮助其融入新的工作岗位、进入新的工作角色。制定相关措施，建立由派出单位主要负责人、业务骨干与回归干部建立“多对一”帮扶机制，引导其适应新的工作环境。派出单位对轮换撤回人员严格把关，结合其驻村期间工作表现、脱贫成效、工作经历、群众口碑等情况，及时调整工作岗位，确保人岗相适、人事相宜，助推乡村振兴。