通讯员：王龙飞

  今年换届工作启动以来，陈仓区严格落实《干部人事档案工作条例》和干部档案任前审核制度，积极贯彻省市区从严管理干部要求，从档案任前审核方面严防干部“带病提拔”，进一步为选准人、用准人提供资料依据。

严格干部档案任前审核制度。对拟选拔任用干部、交流任职干部的档案中“三龄二历一身份”，即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份进行全面严格的审核，重点审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息认定是否符合政策规定等，确保各项信息真实准确。对档案已有材料中的信息前后记载不一致的，都逐一进行登记提出认定意见，为全面识别干部、客观评价干部、公正任用干部提供客观准确、真实有效的信息依据。

严格落实干部档案工作责任制。进一步明确镇换届期间人事档案审核工作人员的责任，按照干部管理权限，认真做好管理干部档案审核工作，发现问题，立即报告、认真核实、及时处理。同时完善档案审核责任追究制度，凡发现干部档案弄虚作假的都要进行倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究相关责任人的责任，从而使档案审核工作责任层层落实到人。

严格应用审核结果。在干部档案审核过程中，对发现档案中存在“三龄两历一身份”材料有涂改造假等问题的，以及对经组织认定后拒绝签字确认的，一律暂缓任用，并根据情节给予相应处理，有效防止了“带病提拔”和“带病上岗”，为营造风清气正的换届环境打下了坚实基础。