作者：城固县委组织部   吴建宏

  近年来，城固县从选任监督、风气监督和日常监管三个关键环节入手，多维度从严干部监管，不断推进干部监督工作取得实效，为建设忠诚干净担当的干部队伍提供了坚强保障。

严格选任监督。该县从严执行《选拔任用工作条例》，先后完善《县委干部选拔任用工作流程》《干部人事档案工作制度》等多项制度，严格干部选任程序。充分发挥干部监督联席会议制度职能，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，严格拟任人选联合审查制度。严格执行“凡提四必”、任职备案审核、任前公示、经济责任审计、全程纪实等制度要求，做到程序严格、有据可查，切实防止“带病提拔”。镇领导班子换届以来，对164名干部进行了任前公示，对45名干部提请审计部门进行经济责任审计。

强化风气监督。该县坚持全程介入、全程监督、全面从严，着力抓全员教育、强化警示震慑，做到纪律教育全覆盖。换届以来，坚持线上线下相结合，广泛宣传换届纪律要求，累计组织开展换届纪律宣传教育53场次，组织学习观看教育警示片85场次，制发“十严禁”提醒卡3200余份，扎实开展“六必谈”谈心谈话和县镇严肃换届纪律专题民主生活会，引导全体党员干部筑防线、明红线、守底线，营造风清气正的换届环境。建立信访举报、问题线索联查联办和快查快结机制，畅通“12380”“12371”监督举报渠道，及时受理查处违反换届纪律举报问题，着力匡正换届风气。

抓实日常监管。该县坚持抓早抓小、抓预防，出台《关于加强全县干部日常管理工作的通知》《科级领导干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》《科级领导干部因私出国（境）管理实施细则》等制度，抓细抓实干部日常监管。用好提醒、函询、诫勉等手段，对一些倾向性、苗头性问题及时及时“咬耳扯袖”、纠错纠偏，今年以来利用举报信息函询干部3人。严格整治干部作风、违规兼任职等问题，加强和规范国家工作人员因私出国（境）管理，从严审批领导干部因私出国（境）事项，多维度不断织密筑牢监督网。