作者：费涛 徐亚娟

  为全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员以更好的状态、更实的作风贯彻落实工作任务，三原县对2020年度公务员考核工作进行了细致的安排，逐单位逐人员进行严格审核，着力确保考核结果精准无误。

细致安排。按照《公务员法》《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，及时印发了《关于对全县各级机关科级及以下公务员进行2020年度考核的通知》，对考核的对象、时间安排、原则方法、工作程序、内容和等次确定进行了细致的安排。

逐人审核。根据各单位2020年度目标责任考核结果，基层党建述职评议结果及表彰、处分等相关情况逐单位审核优秀等次人员数量和组成、程序是否到位，逐人审核年度考核等次确定是否准确，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。

奖励激励。按照按照《公务员奖励规定》和《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号）的规定，当年评定为优秀等次的给予嘉奖，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，考核备案后，由财政部门直接向本人工资账户一次发放性奖金1500元；对连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，给予一次性发放奖金3000元，着力激发公务员干事创业的积极性和主动性。