作者：秦都区委组织部  张亚妮

  今年以来，秦都区注重把干部教育中的“教”和“育”作用紧密结合，通过“234”工作法不断为各类干部成长提供“养分”。

“两大保障”强基础。完善经费保障体系。把党校作为培训党员干部的主阵地，下拨“党费”，建立基层干部到党校的“零缴费培训”模式。建强“红色教育阵地。为深入贯彻落实习总书记“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的重要指示，建强区委党史馆、党性体检中心、党建主题公园等红色教育阵地，累计开展现场教学100余次，培训党员干部1.5万人。“三个维度”破制约。

 “网络学习”突破时间维度。依托陕西干部网络学院平台、咸阳干部网络平台，以党史教育、党性教育、专业化能力提升和知识教育为学习内容，半年来累计1300余名党员干部参加网络自学。“挂职锻炼”突破空间维度。选派优秀年轻干部到市直部门轮岗锻炼、优秀科级干部到发达地区挂职锻炼，年轻后备干部到急难险重一线岗位锻炼，选调生多岗轮训，积累经验，提升能力。

 “组工讲堂”突破身份维度。坚持每月开设一期“组工大讲堂”，倡导组工干部带头讲党课、讲业务，传经验、着力提升组工干部业务水平。“四种模式”促成效。创新“引培到区”培训模式。 邀请省市党校教授、学者、专家等对党员干部进行党史、党务知识等多方面专题授课，累计培训干部10000余人。创新“送训出区”培训模式。赴复旦、浙大等名校举办招商引资、城市发展、电子商务等专题培训班，累计培养干部人才及企业家共300余人。

 创新“实践体验”培训模式。实施“名师工程”和“名医工程”，依托“名师工作站”、“名医馆”、“家风馆”开展“现场体验式”、“实践案例式”、“互动教学式”培训，打造秦都本土“教育”品牌。

  创新“互联网+”培训模式。利用抖音“初心·微课堂”编辑制作革命人物党史小故事十集，点击量2万多次；利用秦都智慧党建微信公众号推出“红色秦都”、“学《中国共产党简史》”、“我们身边的共产党员”等系列节目80余期，累计阅读量超过1万。