作者：乾县县委组织部 苗明
今年以来，乾县持续推进“一把手”谈心谈话制度，做深做实日常谈话，以重点时期、重点岗位、岗位变动等为重点，通过“疏导”谈话、“提醒”谈话、“暖心”谈话等多种形式，对党员干部进行全面体检，真正让谈心谈话发挥预警作用，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。各级党委（组）“一把手”坚持与重点岗位干部“跟踪谈”、领导班子、中层干部“日常谈”，新提拔或调整干部“必须谈”，发现苗头性、倾向性问题或有群众不良反映的“重点谈”。抓好重点岗位谈心谈话，对涉及工程投标、政府采购、民生工程等领域的分管干部定期进行谈心谈话，提醒他们从严要求遵规守纪。抓好岗位变动谈心谈话，对工作岗位发生变动的干部及时进行谈心，明确岗位职责和工作要求，鼓励他们保持良好的工作作风和敬业精神。抓好关心关爱谈心谈话，对工作遇到挫折困难、受到组织处理的干部开展专题谈心谈话，听取干部合理诉求，做好心理疏导，让他们放下思想包袱，努力大胆工作。抓好重点时期谈心谈话，在干部婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学、逢年过节等“特殊时期”，早打招呼、早提醒，实施有效的监督提醒。今年以来乾县各级党委（组）“一把手”共谈话285人。
