作者：秦都区委组织部  张亚妮

  近年来，秦都区紧紧围绕全区经济发展大局，统筹抓好各类人才队伍建设，聚焦四才不断打造人才发展高地。

创新机制“敬才”。该区紧紧围绕人才引进、培养、评价、激励、管理考核建立健全人才发展工作机制，逐步在全区形成党委统一领导、组织部门牵头抓总，各部门各司其职、齐抓共管的工作运行机制，先后制定出台了《秦都区人才工作领导小组成员单位工作职责》、《关于建设秦都区“产业专家工作站”助推高质量发展的实施意见》、《秦都区专家工作站管理办法》、《关于鼓励引导人才向基层流动的实施办法》、《关于区委、区政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》等政策措施。

聚焦需要“引才”。通过招考招录、人才回流等方式招引紧缺人才1000多人充实到各领域;创设校企合作模式，促使西安交通大学技术转移中心教授团队与辖区西安凯尔文石化助剂制造有限公司、陕西彩虹新材料有限公司、咸阳三精科技股份有限公司、陕西生益科技有限公司4家企业达成合作意向。去年以来，柔性引进各行业知名专家人才25名，带动培育本地人才1100余人，实现人才由“零星分散”逐步向“抱团集聚”转变。

搭建平台“育才”。创建秦都区“特色产业专家工作站”10个、“市级名师工作室”25个、“区级名师工作室”10个、“名医馆”9个。选派区直部门各领域12名干部到省市部门挂职锻炼、教育系统38名优秀教师到上海复深造学习、21名街办领导干部到成都考察学习城市基层党建，30名年轻干部到急难限重项目一线实践锻炼，不断提升工作能力。

保障措施“爱才”。通过开展教师节、三八妇女节、七一党建日等节日开展表彰活动，加大对各行业领域人才的表彰。今年以来开展了“教师节优秀表彰”活动、“两优一先”评选表彰活动、“秦都区首届文艺创作精品表彰”等活动，累计表彰优秀人才400余名。