作者：常珂

 “一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”近年来，乾县秉持“人尽其才，才尽其用”理念开展人才工作。为进一步灵活人才政策，近日出台并印发《加强人才队伍建设的十项措施》《乾县“凤归桑梓”人才工程实施意见》等文件。

 为创新更具吸引力和竞争力的人才工作机制，拓宽人才引进渠道，《加强人才队伍建设的十项措施》从人才引进、培育、待遇、作用发挥等方面出台更加优惠的政策，进一步发展和壮大人才队伍。为确保进一步健全服务人才制度，规范办事和服务流程，分别从加大人才招引力度、优化整合人才资源、鼓励人才提升能力、保障人才收入水平、激励人才建功立业、建立人才专家公寓、加大人才关爱力度、提升人才政治荣誉、加大人才投入力度、健全组织保障机制这十个方面为人才提供精准精细、周到服务，提升人才的工作待遇、生活待遇和政治待遇，切实增强人才的幸福感和获得感。按照“柔性引才，智力共享”的原则，鼓励用人单位柔性引进县域经济社会发展中的紧缺人才，以业聚才、以才兴业，构建产才融合的发展格局。探索“一事一议、专事专议”的方式，引进“卡脖子”领域和关键性、核心性、突破型人才。根据全县重点产业、重大项目等发展需求，积极引进985、211大学本科毕业生和普通高校毕业的研究生，壮大人才队伍，以科技创新发展县域经济。

 为深入挖掘乾县籍在外专家人才资源，制定出台《乾县“凤归桑梓”人才工程实施意见》，搭建教育、卫生、科技、文化等六个工作平台，吸引乾县籍在外专家人才回乾服务家乡，引导在外专家人才情注家乡、关爱家乡、支持家乡、服务家乡，吸引智力、财力、影响力回归，助力乡村振兴，助推乾县经济社会高质量发展。目前，已建立了520多名的乾县籍在外高层次专家人才信息库，印制了通讯录，柔性引进各类高层次专家人才100多人次，建设“特色产业专家工作站”8个，市级“特色产业专家工作站”1个，建立“候鸟式专家工作站”3个，玖犁•汇智等一大批由乾县籍在外人才回乾创办的公司正在蓬勃健康发展，成为行业的标杆企业，有力的助推了县域经济社会高质量发展。