作者：陇县县委组织部   卫宁 王东

  为打造“忠诚、干净、担当、守纪”的干部队伍，陇县采取“两教育、两谈话、三联动”措施，持续强化干部监督管理，努力营造干事创业的良好政治生态。

强化党性教育，架起理想信念“防腐线”。县委坚持以提升干部政治素质为根本，持续强化正面教育、警示教育，引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化正面教育。采取县委党校集中培训与干部自学相结合方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，十九届二中、三中、四中、五中全会精神及党的相关规章制度，切实提升干部政治素质。目前，全县组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想及十九届五中全会精神培训班5期，培训干部600余人次；依托东南纸沟党性教育基地开展各类现场教学45批1561人。强化警示教育。以县镇换届为契机，以近年来省内查处的反面典型案例为戒，深入开展警示教育，要求各级党员干部对照反面典型案例，深刻查摆在理想信念、为民服务、履职尽责等方面存在的问题，引导干部筑起拒腐防变防线。组织观看学习《警钟长鸣》警示教育片和县委组织部制作的换届纪律“十严禁”视频1000余人次。

注重谈话提醒，构筑廉政勤政“防火墙”。坚持抓早抓小、预防为主，强化经常性谈话提醒，有效防止小毛病演变成大问题。严格任前谈话。干部正式任职前，由县委书记、县委组织部部长和县纪委书记、监委主任分别对任职干部开展任前集体廉政谈话，进一步明确政治纪律和政治规矩，强化责任担当，切实提升干部规矩意识和责任意识。年初以来，开展任前谈话206人次。强化不足提醒谈话。重点突出找准干部不足、提醒谈话、整改效果等关键环节，创新采取“四看四谈四变”的方式，促进干部成长。今年以来，通过干部考察、班子研判等途径精准识别干部不足信息118条，制作干部不足提醒“关爱卡”，书面提醒83人，回收整改方案83份，切实帮助干部强弱项、补短板，提素质、促成长。

强化监督合力，织密日常管理“监督网”。以构筑干部监督联动体系为主体，强化组织部门与纪检部门、基层单位和办事群众三级联动，努力实现干部监督全覆盖。加强与执纪部门联动。建立县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县公安局等9家执纪执法部门沟通机制，切实发挥多部门联动作用，实现信息共享，及时对干部违规违纪情况进行登记备案。加强与基层单位联动。结合基层调研、检查考核和县委巡察等工作，加强与基层单位主要领导、班子成员和一般干部沟通，及时了解科级干部在工作中的现实表现，作为县委评价干部的重要参考。加强与办事群众联动。充分发挥群众在八小时外监督的基础性作用，了解干部八小时外政治表现和日常表现，注重听取办事群众对干部履职尽责的评价意见，畅通“12380”举报电话、来信来访、网络等举报渠道，全方位构筑干部监督管理网络。