作者：咸阳市秦都区委组织部  张翱冰

 为适应新时代从严治党、从严管理干部的新要求，秦都区从健全制度、狠抓日常、畅通平台三方面入手，强化干部日常监督管理，让干部明规矩、懂规矩、守规矩，促进干部队伍健康成长。

严把制度关口，加强选人标准。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持“党管干部”和“好干部”标准，把干部调整预审和“凡提五必”作为前置条件，严把政策关、程序关，廉政意见“双签字”，严防“带病提拔”，灵活运用“三项机制”，结合班子研判、干部考察等情况，做好干部提拔任用入口关。

狠抓日常监督，突出从严管理。加强干部日常管理监督，用好监督执纪“四种形态”，发挥好提醒、函询、诫勉等方式的作用，为党员领导干部“打好预防针”。完善干部监督工作联席会议制度，实现纪检、组织、信访、公检法、审计等监督部门密切配合、加强沟通、各司其职、各负其责、协同工作，增强干部监督工作合力，提高新时期干部监督工作的整体水平和效果。

用好举报平台，畅通监督渠道。面向社会公布区纪委监委和区委组织部举报电话，安排专人接听举报电话，充分利用“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”举报平台，全天候受理选人用人问题举报，及时发现和查处违反干部选拔任用工作纪律的问题，推进干部监督管理工作常态化、制度化。