作者：陇县县委组织部 邓宇 秋蕾

近年来，我县认真贯彻落实习近平总书记关于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的要求，把加强干部队伍建设工作作为一项严肃的政治任务来抓，干部队伍综合素质全面加强，为打赢脱贫攻坚战助推乡村振兴提供了坚强的组织保证。

科学申报计划，及时补充力量。综合考虑全县岗位空缺现状，按照自下而上、上下结合的方式对岗位要求所涉及专业、学历、身份、户籍逐项进行摸底分析研判，合理设置岗位条件，严把政治素质考察，确保把政治可靠、担当有为、忠诚干净、热爱基层的优秀人才吸纳进来，为基层干部队伍输入新鲜血液。近三年来，共为镇机关招录公务员117名（含基层司法所），事业人员43名。

加大培训力度，提升履职能力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为镇街干部培训的首要任务，采取集中轮训、专题研修、网络培训、论坛研讨等多种培训形式，不断提升培训效果，提升干部履职能力。近年来，全县举办领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会精神、弘扬延安精神等主体班次4期，参训人员累计680人，举办“陇州大讲堂”5期，受训1300人次。

选准用好干部，优化班子结构。建立“两表一单”政治素质量化机制，增强识人用人精准度，坚持落实“凡提四必”要求，切实履行监督责任。深化在乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控一线考察识别、提拔使用年轻干部机制，注重选拔政治强、业务精、敢作为、作风正的干部充实镇领导班子。今年镇换届中，配备35岁以下镇领导班子成员34名、女性镇领导班子成员10名、35岁以下镇长3名，从“五类人员”中选拔镇领导班子成员12人，形成了搭配合理、优势互补的镇领导班子结构，有效提升了班子整体功能。

突出务实创新，提升管理效能。围绕“管好、管细、管实”目标，积极推进制度创新，推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。实施“453”干部日常纪实量化考核，建立“分管领导评鉴、干部职工民主评议、单位平时考核委员会评定”三维考核体系。制定印发《关于进一步深化推行干部不足提醒促成长制度的通知》，创新采取“四看四谈四变”的方式，精准识别干部不足，及时开展提醒谈话。用足用活“三项机制”，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒鲜明导向，凸显正向激励、反向约束效用，今年以来，在乡村振兴、经济建设、信访维稳一线提拔重用镇街干部57名，一批政治强、业务精、作风正的优秀干部脱颖而出。