作者：旬邑县委组织部   强钊

 今年以来，旬邑县始终坚持党管人才原则，紧紧围绕人才强县战略，创新人才工作思路，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。积极落实咸阳市印发的《咸阳市关于进一步加强人才工作的意见》、《咸阳市关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》人才引进相关文件，围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我县优势主导产业发展需要的各类人才，进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚。今年以来，我县共招聘事业单位人才35人，医学定向委培25人，“三支一扶”人才8人，柔性引进专家人才16名，建立117人的在外专家人才信息库，确保“肥水”尽流“旬邑田”。

人尽其才，聚焦发展“用才”新载体。坚持党建促乡村振兴、促脱贫攻坚，充分发挥党组织优势和人才优势，紧紧围绕农业科技推广、旅游发展、畜牧兽医等内容选优下派一大批有创新致富带头能力的“土专家”“田秀才”走进基层一线，持续强化教育培训，形成让众人变“能人”，让“能人”变众人的强大合力。今年以来，开展“专家人才下基层助力乡村振兴”活动20场次，建立服务基地34个，开展服务项目19个，联系基层人才260人。开展高素质农民培育320名，开展农民实用技术培训7万人次，开展产业技术指导员200人次，开展高素质农民“红马甲”技术服务帮扶队100人次。

通力协作，优化“引才留才”环境硬实力。旬邑县立足区域特点和产业发展需要，制定印发了《旬邑县关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，提升服务水平，聚焦乡村农业、医疗教育、文化旅游等产业，充分利用“名师工作室”、“名医工作室”、“特色产业专家工作站”等聚才平台，充分发挥好人才驿站、人才之家在政治引领、创业培育、生活服务等方面的阵地功能。依托我县被确定为高校人士服务县域经济社会发展活动试点县为契机，积极推进校地产学研合作，积极与省内外知名高校、科研院所联系，通力合作。

 截止目前，建立“候鸟式专家工作室”6个，各高校来旬邑活动137余次，开展各类培训讲座327场次，结对帮扶活动38次，各类义诊25次，宣传科普活动16次，设立并挂牌站点48个，签订协议31份，开展各类捐赠活动16次。