作者：宝鸡市陈仓区委组织部  张 敏 李亚航

 陈仓区认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，坚持从公务员队伍结构、基础信息、日常管理三方面入手，不断探索公务员管理新方法、新路子，不断提升公务员管理规范化、科学化水平。

    畅通渠道，优化队伍结构。从全区公务员队伍建设实际出发，坚持按需招录的原则，合理制定招录计划，设置招录条件，申报招录职位，真正确保公务员招的来、留得住、用得好。注重树立重视基层导向，加大从面向服务基层项目人员和村干部中专项招录力度，拓宽公务员队伍“入口”。同时，不断畅通镇街、部门流动渠道，促使全区公务员队伍在政策允许范围内有序流动。

精准细致，完善基础信息。着力加强公务员信息系统的管理、维护、建设工作，切实抓好管用结合，把公务员信息系统管理维护工作纳入常态化轨道，严格审核入库人员和入库信息，定期对录入的人员和信息进行核查。在日常工作过程中，围绕全区干部调动、退休、提拔和新录用公务员等情形，及时对系统中的干部信息进行调整更新，确保数据真实可靠，充分发挥系统在公务员管理中的基础性和辅助性作用。

    严格标准，规范日常管理。严格按照《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《公务员登记办法》等政策文件规定，突出条件标准、严格工作程序、强化管理职能，规范公务员日常管理、职级晋升、正常登记等工作流程。特别在职级晋升工作中，坚持“五个优先”和“五个暂缓”原则，对职级晋升过程全程跟进，严格把关，注重让德才表现突出、群众公认度高的公务员优先晋升，激发了基层干部干事创业、担当作为的积极性。