作者：秦都区委组织部 田丹阳

 近年来，秦都区立足干部监督工作实际，从日常监督、全程监督、动态监督“三点发力”，不断促进干部监督工作全方位覆盖，着力提高干部监督工作实效。

以做细做实为基本点，注重日常干部监督。坚持将日常监督做细做实，综合运用班子研判、调查调研、督导督查等有效方式，让日常监督从 “八小时之内”延伸至“八小时之外”、从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，及时准确掌握干部思想动态、工作实际和存在问题，确保日常监督不留空白。强化教育引导，通过组织观看警示教育片、开展谈心谈话活动、召开民主生活会、参观党性体检中心等多种手段，促使领导干部进一步自觉增强纪律意识，主动接受监督。

以制度建设为着力点，强化全程干部监督。持续推动干部监督工作关口前移，挺纪在前，完善制度体系，建立了“一把手”谈话提醒制度，开展谈心谈话，及时咬耳扯袖，防微杜渐，发挥谈话提醒制度最大约束力。更新修订了领导干部重要事项报备工作制度，严格落实好领导干部外出报备、离任审计、出国（境）证件管理、婚丧嫁娶备案等工作，确保干部监督工作处处有章可循。补充完善了干部监督联席会议制度实施意见，联合多部门同向发力、信息共享，全面筛查干部问题线索，真正做到在制度建设上下功夫。

以畅通渠道为突破点，实现动态干部监督。进一步加强“12380”电话、网络、短信和信访 “四位一体”举报平台的受理工作，畅通举报渠道，依托秦都智慧党建、微秦都微信公众号等媒介及时公开监督举报电话，提高社会知晓率，让干部群众充分参与到监督工作中。以“我为群众办实事”为出发点，建立举报台账，安排专人值守举报电话，24小时受理信访举报，广泛收集干部群众的问题反映和媒体舆情，不定期联合纪检、审计、人社、法检、公安、信访等多部门监督力量，为干部动态监督架上 “天线”。