作者：陇县县委组织部  解腊红 赵  强

 近年来，陇县把握干部成长规律，分层次实施干部订单培养“三大工程”，使干部的政治素质、理论素养、专业能力紧跟时代发展步伐。

以制度为保障，实施年轻干部订单培养工程。有计划地组织干部“走出去”，选派4名年轻科级干部、26名专业技术人员赴徐州市铜山区锻炼学习，开拓视野，提升技能；实施年轻干部培养导师帮带制度，完善“科级领导指导、中层干部引导、业务干部教导”的培养模式，从先进典型中择优选择帮带导师，100余名领导干部精准结对，导师手把手传技能、授经验，在相互成长中增强本领。

以政策为依托，实施村干部订单培养工程。持续做好村干部的学历教育提升，依托杨凌职业技术学院，对村常设干部、后备力量进行再教育，并对学习的学费和教材费进行减免、补助，其中村常设干部每人补助1000元，村后备力量每人补助500元，累计补助教材费4.75万元。近年来，培养大学生村干部64名，在今年的村“两委”换届中，全部进入村班子。

以产业发展为立足点，实施农村创业创新带头人订单培养工程。深入开展“百名人才下基层”活动，10名专家人才充分发挥引进一人，带动一片作用。创新“人才+基地+项目”模式，把专家能人镶嵌在建、产、销产业链上开展服务指导；采用订单培养、特色课堂等形式，累计培养“土专家”“田秀才”136名，农村实用人才1000余名，打造一批乡村振兴“生力军”。