作者：马雍济  黄飞

 今年以来，乾县深入学习贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，不断改进年度目标责任考核办法，推行“三步走”考核模式，进一步凝聚推动高质量发展合力。

突出分类考核，提高知事识人精准度。坚持分类考核，突出考人、考事相结合。突出干部工作实绩，注重区分领导干部与领导班子，防止以班子代替个人才干或不足，避免吃政绩“大锅饭”。考核内容上围绕高质量发展，分类设置考核指标。根据考核结果，在奖励措施上分别对待，哪项工作干得好就奖励哪项，不因其中一项工作出问题否定单位的整体工作，防止“以点概面”现象。

改进方式方法，考准考实干部实绩。在工作实绩考核中，每季度末承担高质量发展综合绩效评价指标的单位自查完成情况形成自查报告，经分管县级领导评定后，由考核领导小组第一组长结合各单位自查报告、分管县级领导评定和落实县委、县政府工作部署情况综合评定。制定10项政治素质正面清单和10项负面清单，对领导干部政治素质进行民主测评并公示，确保考核精准科学、客观公正。

用好考核结果，激励干部担当作为。制定出台《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》，在激励先进上，对考核结果优秀等次的镇办和县级部门分别给予表彰奖励，领导班子直接评定为好等次，考核结果作为提拔使用干部的重要依据。在鞭策后进上，对考核结果为后三名的镇办和县级部门主要负责人进行集中约谈，公务员年度考核优秀比例下调5%，连续两年为末位的，对其单位主要负责人予以免职。