作者：陕西陇县县委组织部  程文涛

  近年来，陇县按照定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，不断提升年轻干部执行力、战斗力、影响力，打造了一支政治过硬、能征善战的年轻干部队伍。

通过“四定联动”模式，提升年轻干部执行力。实施专业技术人才知识更新工程，除新招聘人员参加全县统一的岗前培训外，按要求选派教育、卫生、农技等服务期内的人员参加行业内培训，提高专业技能水平。构建完善的职业技能培训体系，创新高技能人才培训方式，充分利用公办、民办和企业三种培训资源，建立起多层次、全方面的培训体系，鼓励相关部门和单位选派人员参加各类业务技术培训，通过培训使他们接受新知识，学习新技术，提高工作能力和水平。

通过“四定联动”模式，提升年轻干部战斗力。突出用人单位在管理人才教育中的主体地位，根据“需要什么、培养什么”的干部培养原则，通过选派在基层一线锻炼、到上级部门学习等方式，培养出一批能吃苦、能战斗的干部队伍。今年来，县级部门选派到村任职的286人，乡镇推荐到县级部门跟班学习的21人，为县级部门和镇村源源不断培养人才，打造出一支能征善战的干部队伍。

通过“四定联动”模式，提升年轻干部影响力。大力宣传在引才、用才、育才和留才方面的先进单位和先进个人，广泛宣传优秀人才的先进事迹，在各行各业人才中树立建功立业的典型和标兵，引导党员干部向优秀人才看齐，向优秀人才学习，在全县范围内营造出爱才用才的良好氛围。