作者：秦都区委组织部  夏文娣

为落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，切实提高干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。近日，秦都区委组织部多措并举扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，保证从严管理干部档案的各项要求落实落细。

严明要求，周密部署不含糊。召开干部人事档案专题会议，组织相关人员认真学习干部人事档案专项审核工作文件精神，进一步提升思想认识和政治站位。严格按照《关于开展干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知》要求，结合秦都区实际细化专项审核“回头看”工作程序，确定审核范围，明确审核内容，重点查阅信息的形成是否符合政策规定，手续审批是否完备，情况记载是否符合常规逻辑，是否认定准确。依据干部管理权限，对干部人事档案实行全面大清底，分类整理，并认真填写专项审核“回头看”摸底表。

严密制度，规范管理不打折。注重把健全完善制度机制作为从源头上管理干部人事档案的重要手段，贯穿干部档案日常管理全过程，以制度的落实保障档案管理的规范。制定完善档案管理人员职责、干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对、计算机使用管理等10项制度，建立了《查借阅干部档案登记册》《查借阅干部档案审批表》《材料收集归档登记册》《转出干部档案登记册》《转入干部档案登记册》等台帐，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行。实行“四不查”(未经审批批准不准查、管档人员未在不准查、本人不准查、涉及亲属不准查)、“四不借”（未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借）、“三不转”(个人带档不转、没有调函不转、接收单位不明不转)机制，有效防止和规避了干部档案查、借、转工作中的违规行为。

 严格标准，认真审核不遗漏。对西咸新区划转移交至秦都区的干部人事档案进行专项审核、整理、归档工作，逐卷填写《干部人事档案专题情况登记表》，编制移交清单，规范移交手续，确保干部人事档案交接工作符合规定、有序进行。目前，干部人事档案交接工作已全部按要求办理到位，所有档案统一集中放置在档案室，由专人负责管理。根据前期审核结果，严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》等政策认定程序，分类进行认定。通过打电话、面谈等方式与干部本人沟通、核实、解释，确保审核认定工作稳妥推进。对原认定不准确的，重新认定;对新交回的材料，及时补充认定。

严肃纪律，从严管理不松懈。始终把培养一支政治可靠、业务精通、作风扎实、纪律严明的干部档案管理人员队伍作为首要任务，常抓不懈。确定一名责任心强、能力素质好的干部作为档案管理专职人员，负责干部档案日常维护、管理。注重对档案管理人员培训，除组织参加省市委组织部举办的各项培训外，每年举办全区干部档案管理工作培训班，保证档案工作的最新要求及时地贯彻落实到各相关管档单位。加强对管档单位，尤其区人社、教育、卫健等重点管档单位的业务指导检查、跟踪督促和整改落实。完善档案管理工作责任追究制度和责任倒查制度，以严的态度倒逼干部档案管理工作人员强化担当、履职尽责。