基层党建

城固县:“四项举措”助选调生成长成才

发布时间:2022-01-14 点击数:660023


作者:城固县委组织部 刘腾 冯晶晶  
 城固县精准把握选调生成长规律,坚持激励约束并重,造就一支有担当、善作为、能成事的高素质选调生队伍。

注重综合培养,搭建提智增能“成才梯”。将选调生教育培训纳入全县年度干部培训计划,综合考虑所在单位业务、工作安排等方面因素,每年举办1—2期优秀年轻干部培训班,确保选调生“全覆盖”。积极组织全县选调生参加省市脱产培训,分批次组织选调生参加政治理论、基层党建、乡村振兴等专题培训,全面提升综合素质。


强化激励引导,树牢担当作为“风向标”。做好选调生教育培训、岗位调整、日常表现、考核考评等纪实工作,建立常态化跟踪、动态化管理的“个人数据库”。落实选调生传帮带责任制,实施“3+1”结对帮带,为每名到村任职选调生确定1名县级领导、1名单位负责人和1名村干部联合结对帮扶,帮扶责任人每季度同选调生进行一次谈心谈话,全面了解选调生在村工作情况,确保“人在岗、心在村”。
坚持蹲苗历练,拓宽一线淬练“主战场”。树立“早压担子早成才”思想,2018年以来招录的所有选调生均到村任职2年,重点选派到乡村振兴示范村、软弱涣散村等担任村支书助理,引导选调生主动参与基层党建、乡村振兴、防汛救灾、疫情防控等重点工作,让选调生在基层一线“多接地气”,在急难险重工作中锻炼成长。近三年内共选派15名选调生到村挂职锻炼,择优选拔2名选调生进入镇领导班子,形成选调生“到一线去、从一线选”的良性循环。
营造暖心环境,打造拴心留人“强磁场”。将选调生纳入全县高层次人才引进政策范围,落实各项服务保障制度,统筹解决选调生住房、医疗服务、生活保障等后顾之忧,每年为选调生免费健康体检,为在村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险。定期召开选调生座谈会,了解工作、生活情况,用心用情关爱选调生成长。
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