清单化推进，解决基层党务工作者不会抓的问题。制定基层党组织党务工作规程，发放至全县154个村社区党支部、360个机关党支部，厘清“三会一课”、党员学习教育、基层党建任务、七项重点工作、党员评议、追赶超越等党建工作任务，按照季度、月度计划，逐项制定任务清单，党支部根据  清单逐项实施。制作并下发支部会议记录，规范会议记录要素、要求，按时逐项登记工作“痕迹”。下发“支部党员大会、支部委员会、党小组会、上党课”等15项工作流程图，全县各级党组织已下发党务清单115份，培训党务干部160人次。
      制度化督导，解决基层党组织工作不经常的问题。制定督导检查制度，实行季度督查考核、评比，考核结果列入年度目标责任日常分值。实行组织部干部联系镇办，组建15个督导组，开展日常指导，个人考核与镇办季度考核结果捆绑运用；每季度县委安排综合考核组全面考核，实行单位查、领导点、同级评，召开点评大会，对考核前三名的镇办实行资金奖励，约谈后进单位负责人。对督查考核中的问题，建立问题台账，定期回访、限期整改。运用组织部门约谈、通报批评、问责三项制度，对督查指导中的问题，约谈问责镇办书记2人次。
      经常化运用，解决党务干部思想不重视的问题。坚持与经济工作同步安排部署，在重大项目建设、扶贫攻坚、平安维稳工作中检验干部，助推中心工作开展。不定期研判镇办和县直部门，调整工作不重视、连续后进单位负责人。奖励考核评比位次靠前单位，结合单位“三项机制”，允许向县委推荐科级后备干部1至2名，在年终目标考核中增加1至3分。已提拔工作突出的干部5名，为5个单位增加考核分值，免职干部3人。【责任编辑：彦波】