作者：城固县委组织部   陈镟冰

城固县把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节，注重日常甄别干部，储备优秀人才；针对性了解干部，确保人岗相适；多渠道考察干部，确保考准考实。不断提高考察工作质量，努力打造高素质干部队伍。

精准干部“画像”，储备优秀人才。开展前置式研判考察，针对干部调整不同时机，建立即时研判、专项研判和调研式研判等3种研判模式，在研判过程中注重发现优秀干部，加大党政领导后备人才的储备，使综合分析研判成为干部选任的必经程序和重要关口。开展融入式日常考察，结合日常工作，走近部门单位，贴近干部“工作圈”，了解干部政治品行、领导才干和工作成效，特别是注重从干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题、对待个人进退留转中掌握干部在关键时刻的立场、态度和表现，把对干部的了解落在日常，全面深入掌握干部情况，做到提人知情、提情知人。

了解干部“本质”，确保人岗相适。开展清单式测评考察，注重对干部政治表现的考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等5个方面列出8项反向评价指标，对干部政治标准推行“负面清单”测评。开展专题式谈话考察，对拟提拔调整的干部人选，根据平时掌握情况，有针对的性的提出问题，通过个人面谈，自己谈经历、谈感受、谈未来，来深层次了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，用事实事例来佐证评价干部。

识别干部“病症”，防止带病提拔。开展问题式专题考察，对干部考察中有相关问题反映、测评结果不理想的，需进一步验证查实的，开展问题式考察，通过开展问题询问式谈话、印证资料核查等方式来防止知人不深、识人不准。开展体检式筛查考察，对拟提拔任用对象，在征询12个干部监督联席会议成员单位审查意见的基础上，由县纪委监委进行党风廉政审查，未通过审查鉴定的不提交会议研究。同时，从严审查考察对象人事档案，特别是严格审查“三龄二历一身份”情况，对不符合任职资格条件的取消其资格。按照“权责统一”的原则，严格落实“三制”，即干部推荐责任制、考察组长负责制和考察意见集体研究制，严防“带病推荐、带病提名”和识人不准问题。